紙の届け出が、ここから消える。

事務所で、こんなこと起きていませんか?

SAKIRAKU なら、こうなります。

実際の画面

スマホの休暇申請

よくある質問

休日出勤の届出は、誰が出しますか?

作業長が、その日に出る人の分をまとめて出せます。現場ごとに一人ひとり書かせる必要はありません。事務員さんが代わりに入力することもできます。

振替休日がその場で決まらないときは?

「後で決める」を選べます。期限内に決まらなければ自動で精算に回ります。決めてから届出を出す、という順番を強いません。

有給の残日数も管理できますか?

できます。付与の基準日は入社日・会社一律・個別の 3 通りから選べ、一人ひとりの残日数と「年 5 日取得義務」の達成状況が一覧で分かります。Excel にも出せます。

出張手当は、どうやって集計されますか?

期間と工事を選ぶだけです。その現場の作業予定から、対象の全員分の手当をまとめて自動集計します。誰がいつ泊まったかは予定に入っているので、書き出す必要がありません。

出張手当の決め方は会社によって違いますが、合わせられますか?

合わせられます。宿泊 1 泊あたりの日当(例:1 泊 3,000 円)を決める形が基本で、そこに前日入り(前乗り)の加算を足せます。前乗りの加算は「会社の休日に、移動だけして泊まった人」に自動で付きます(その日に作業した人には付きません)。役職ごとに違う金額にすることもできますし、宿泊の手当だけで運用して出張日当は使わない、という会社の形にもできます。人によって「この人は対象外」と決めることもできます。

ホテル代の扱いが会社によって違います。どうなりますか?

3 通りから選べます。①会社が直接ホテルに払う(個人には日当だけ)/ ②日当に宿泊費を含めて渡す(個人がホテルを取る)/ ③個人が立て替える。選んだ形に合わせて、原価管理の「宿泊費」の見え方が変わります。なお③で、立て替えたお金の精算(申請 → 承認 → 払い戻し)を SAKIRAKU の中で回す機能は準備中です。ホテル代を工事の原価に入れることは、いまもできます。

出張申請は、誰が出しますか?

会社ごとに選べます。職長がまとめて出す形か、各自が自分の分を出す形か。職長がまとめる場合は、選べる工事を「会社全体」か「自部署のみ」かも決められます。事務員さんが代わりに作ることもできます。

スマホから申請できますか?

できます。休暇の申請は現場からスマホで出せます。承認はパソコンで行います。

半日だけの休みも登録できますか?

できます。午前・午後の半休に対応しています。有給の残日数も 0.5 日単位で計算します。